Quiz slutredovisning 4 Välkommen till Abilitys Onboarding Quiz slutredovisning 4.😃 Du behöver få minst 30 poäng av 33 för att kunna gå vidare till nästa avsnitt. 👉OBS! Fler svar kan vara korrekta. Ange datum Ditt för- och efternamn Din e-postadress Din ort Vad gäller angående Kartläggning? Använd frågeformuläret som heter ”Kartläggning – uppstartsmöte” för att göra den första kartläggningen när deltagaren startar. Kartläggning kan genomföras under hela tjänstens gång (för att kunna göra en planering och ett korrekt schema). Det kan det vara bra att deltagaren själv jobbar vidare med ROM2-aktivitetsplan för att kartlägga sina förutsättningar och behov, hitta dolda kompetenser, Hitta talanger och styrkor, och stärka det egna varumärket. Kartläggning handlar om att skapa nya ansökningshandlingar. Handledaren ska på startdagen av tjänsten påbörja kartläggning av deltagarens individuella förutsättningar och behov, för att tillsammans med deltagaren identifiera lämplig väg mot arbete och utbildning. Deltagaren ska göra en kartläggning för att hitta metoder för dolda jobb. Använd frågeformuläret som heter ”Kartläggning – uppstartsmöte” för att hålla ett videomöte med deltagaren. Vilka frågor ska du svara på när du gör Slutredovisningen för Kartläggning? Hur mycket har deltagaren prokrastinerat? Det har resulterat i... (Detta behöver formuleras konkret och specificerat!) Nuläget vid start? (deltagaren behov, förutsättningar, vilja och erfarenheter)? Vilket arbetsutbud har deltagaren? Hur många jobb har deltagaren sökt? Vad har deltagaren gjort i aktiviteten? Vilka alternativ är korrekta exempel på text du kan skriva? Deltagaren har jobbat med att skapa ansökningshandlingar med hjälp av Cowite. De branscher, yrken, geografiskt område och utbildningar deltagaren fokuserar på är… (uppge dessa). Deltagaren har jobbat med Kartläggning av förutsättningar och behov, Hitta dolda kompetenser, Hitta talanger och styrkor + övningen Core Qualities och Stärka det egna varumärket. Det har resulterat i… (att Deltagaren har upptäckt mer av sina egenskaper och kompetenser, önskemål och behov för att hitta ett yrke som passar långsiktigt, deltagaren har även förstått syftet att stärka sitt eget varumärke). Det har resulterat i att deltagaren nu har professionella ansökningshandlingar. Time's up Dela gärna i sociala medier! FacebookXRedditLinkedInTumblrPinterestVkEmail
